Hoelang blijft de traditionele werkweek van 40 uur nog bestaan?

Door Marjolein Hartsuiker

Waarschijnlijk heb je het de afgelopen periode al eens voorbij horen komen op het nieuws; vakbond CNV pleit voor een kortere, 30-urige werkweek. En ook steeds meer bedrijven beginnen hiermee te experimenteren!

Is een 40-urige werkweek nog van deze tijd? Of zijn we toe aan een nieuwe balans?

In Nederland is 8 uur werken per dag de norm. Ervan uitgaande dat een fulltime werkweek de productiviteit stimuleert en het de economie een boost geeft. Volgens het CNV is dit een focus op welvaart. Maar hoe 'rijk' zijn we als we geen tijd meer hebben voor elkaar en voor onszelf en ons kaarsje steeds verder opbrandt? Is ons welzijn niet minstens zoveel waard als onze welvaart?

Dat is dus de reden dat het CNV pleit voor een 30-urige werkweek: een verkorte werkweek geeft meer ruimte in ons hoofd en onze agenda!

Leuk, zo’n 30-urige werkweek, maar wat zijn de voordelen voor jou als ondernemer/werkgever?

In het kort: je verhoogt de productiviteit en verlaagt het ziekteverzuim!

Let op, hier zit een kanttekening aan. Een verkorte werkweek leidt niet zomaar tot meer productiviteit en een lager ziekteverzuim. Moet je hetzelfde werk in minder tijd afkrijgen, dan kan dit er juist voor zorgen dat medewerkers meer stress en werkdruk ervaren. 

“Enkele oorzaken van (te) hoge werkdruk:

  1. Te hoge tijdsdruk om doelstellingen te halen;
  2. Te weinig kennis en/of ervaring om het werk goed te doen;
  3. Weinig autonomie om zelf problemen op te lossen;
  4. Onduidelijke processen en procedures;
  5. Weinig waardering voor het werk.  

Weten hoe je als werkgever bovenstaande oorzaken kunt voorkomen? Je vindt het antwoord in ons volgende HR Wesselmagazine!

Meer weten over de werkwijze van HRM Consultancy?

Neem direct contact op, wij vertellen het je graag persoonlijk! Mail ons!